今年3月，我院人事室正式发布2016年招聘计划，人文系、管理系、财会系、外语系、艺术系及影视艺术分院共计划招聘20人，且学历要求必须达到硕士及以上。短短不到半个月的时间，人事室已经收到了来自全国各地的应聘简历500余件，除今年应届的硕士研究生外，还吸引了诸多在校任职的高校教师。那么今年的招聘工作具体开展的如何，面对如此之多的应聘者，人事室又做了哪些工作呢？带着这些问题，今天鸿德学院官方       平台的记者就来到了人事室乔慧春主任的办公室，一同与乔主任来聊一聊招聘的那些事。

记者：乔主任您好，今年我院的招聘工作已经开始，截止到目前招聘工作开展的如何？

乔主任：今年的招聘工作进行的还是很顺利的，应聘人数较以往也有所增加，我们今年的招聘计划是20人，截至到今天我们已经收到了500多封应聘的邮件。

记者：今年的应聘者还是以应届毕业生为主吗？

乔主任：应聘者虽以应届硕士研究生居多，但是区外院校、重点院校以及有海外留学经历的应聘者较以往也有所增加。

记者：今年的招聘工作有哪些新的变化或要求吗？

乔主任：作为自治区的优秀独立学院，我们在聘人、用人上的要求也越来越高，今年的招聘工作更注重专业对口，教学能力与科研能力也都要具备。

记者：招聘工作有具体的时间截点吗？

乔主任：我们的原则还是优中选优，在时间上没有明确限制，招满为止。

记者：据了解，今年我院和一些区外的高校展开了合作，此次合作起到了哪些促进作用呢？

乔主任：由于我们招聘的教师对专业水平要求较高，我们除了与区内几所老高校的就业指导中心联系外，还有针对性地联系了北京第二外国语学院、东北师范大学、陕西师范大学、鲁迅美术学院、山西财经大学、兰州大学等高校，一方面我们通过合作也将鸿德学院进行了宣传，另一方面也为这些高校的学生开拓了就业渠道。

记者：今年的招聘工作有哪些新的亮点吗？

乔主任：此次招聘让我们最欣喜的一点就是偶尔会出现其他院校在职教师的咨询，这说明我们的吸引力也是越来越大了。前几天还到来了毕业于美国密歇根州立大学的教育学硕士以及毕业于美国夏威夷大学英语教育硕士专业的人才，这让我们在招聘的过程当中眼前一亮。

记者：年年招聘各不同，今年的招聘工作会有让您觉得有难度的时候吗？

乔主任：其实今年应聘人数的激增也让我们在欢喜于人才多的同时，也会“忧愁”，“忧愁”的原因就在于我们的初选工作会很有挑战，如何能在众多的应聘者中优中选优，是对我们的考验，我们更要处理好“引才”、“育才”、“稳才”这三者之间的关系，所以对我们来讲，为学院选拔优秀的人才还是会有一些“压力山大” 的。

记者：我们今年的12级毕业生也即将走向社会，同样会成为应聘者的一员，您有什么想对他们说的吗？

乔主任：2016年，大学生的就业压力还是很大的，全国高校毕业生达到了765万人，我希望咱们学院的毕业生能够看清形势，发挥所长，多渠道就业；同时树立“先就业后择业”的观念，在社会上先历练、后提升；鼓励部分同学继续考研，增强后劲。总之希望大家都可以有一个好的归宿，在自己的工作岗位上取得优异的成绩。